Strategie & Philosophie
Die sich schnell ändernden Bedingungen der Märkte mit Ihren Auswirkungen auf die Dienstleistungsbetriebe erforden eine schnelle und hohe Anpassungsfähigkeit. Unsere Entscheidungen und Maßnahmen müssen nicht nur zügig, sondern mit Sachverstand und Umsicht getroffen werden.
Daraus ergeben sich, für alle Mitarbeiter, sehr hohe Anforderungen an Verantwortungsbereitschaft, Mitdenken und unternehmerischem Handeln. Einheitliche Grundsätze und eine transparente Organisation fördern die Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter und ermöglichen die Mitsprache bei Maßnahmen, die das eigene Aufgabengebiet betreffen.
Geregelte Informationen und Kommunikation sichern die erforderliche Kooperation und gehören zu den unabdingbaren Aufgaben der Mitarbeiter. Länger-, mittel- und kurzfristige Planung sind Grundsatz für die Durchführung aller Vorhaben.
Zum Erreichen überdurchschnittlicher Aufgabenerfüllung sind gute Arbeitsbedingungen, sowie ein ausgeprägtes Teamwork unverzichtbare Voraussetzungen. Hierzu gehören auch die vielseitigen Möglichkeiten der Ausbildung, Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Die Aufgabenstellung ist dabei klar gegliedert, wobei Verantwortung und Weisungsbefugnis sich aus
- den betrieblichen Führungsgrundsätzen und Anweisungen
- der Stellenbeschreibung und
- der Zielvorgabe
ergeben.
Wir unterscheiden dabei nach
- Handlungsverantwortung
- Führungsverantwortung
- Weisungsbefugnis
Im Zusammenspiel der Delegation von Aufgaben und Verantwortung wird eine schnelle und zielgerichtete
Handlungsfähigkeit erreicht. Dies versetzt die Mitarbeiter von Speed Trans jederzeit in die Lage zielgerichtet und
im Interesse unserer Kunden zu handeln.